이력서 전직장 연봉 왜 필요한가

많은 분들이 면접시

퇴사사유. 이직사유를 어떻게 대답해야 할지 고민이 많은데요.

그래서 오늘은 이직할 때, 퇴사사유 이직사유에 대해서 제가 아주 깔끔하게 정리해드리겠습니다.

먼저 면접 때 이직사유, 퇴직사유를 물어보는 진짜 이유는요

바로 기업이 불안해서입니다..

업무적으로는 당신을 뽑아서 함께 일하고 싶은데

막상 뽑고나서 얼마 안되어 이사람이 바로 퇴사하면 어떡하지 하는 불안한 마음이 기업에 있기 때문에

그 불안함을 해소하고자 계속해서 확인 차, 후보자에게 물어보는 질문이에요.

이 상황을 쉽게 이야기하자면,

계속해서 연애에 실패하고

자주 헤어진 경험이 있는 어떤 한 사람이

다른 새로운 사람을 또 만나려고 할 때,

 “이전에 만났던 분과는 왜 헤어졌어요? “

라고 의심을 품고 물어보는 의도와 비슷하단 거에요

근데 이렇게 걱정이 많은 기업에게 우리가

이전 회사의 업무강도가 좀 높았습니다.

아니면 이전 회사가 너무 월급이 너무 작았습니다.

아니면 직장 상사와와 조금 안맞았다다는

이전회사를 다니면서 맞지 않았던 이유에 대해서 조금이라도 언급이 된다면

이 헤어질까 두려움이 많은 회사는

만약 이러한 일이 우리회사에서도 일어난다면

이 사람은 우리를 떠나겠구나 하는

계속된 두려움을 가진다는거에요.

사실 우리가 이직이나 퇴사를 하면서

업무강도, 연봉문제, 직장상사와의 트러블 같은 사유가 아니면

직장인들이 회사를 옮길 이유는 거의 없고.

모두가 이유는 비슷비슷 하다는거에요.

실제로 면접관 또한 이직을 할 때,

이러한 사유 때문에 이직을 하기 때문에

그래서 사실 이 이직이나 퇴사사유 같은

회사를 옮기는 이유는 어느정도 서로 다 알고 있는 사실이구요

그분도 면접관이기 때문에 재차 확인하는 것이고

뽑는 사람입장에서의 불안함 때문에

하게 되는 어쩔 수없는 질문이란거에요

그럼 우리는 어떻게 상대방. 기업의 불안을 줄여줄 수 있느냐가

좋은 이직사유, 퇴직사유를 말하는데 있어서 핵심이 되는거죠

그럼 어떻게 말해야하냐?

첫째, 이러한 퇴사사유와 같은 부정적인 질문에는

가능한 이해 가능한 수준의 짧은 답변이 가장 좋습니다.

이 질문 자체가 부정적인 이기 때문에

우리의 답변이 구체적이고 길어지면 길어질수록

상대방이 느끼는 불안은 더 커지고 부정적일 수 밖에 없다는거에요.

새로만나는 사이에 옛 연인과의 헤어진 이유를 말하면 말할수록.

사실 서로의 분위기는 좋을 수가 없습니다.

그래서 우리는 가능한 한 이직사유 퇴직사유에 대해서

면접 때, 질문을 안 받는게 사실 가장 좋습니다.

경력직은 특히 헤드헌팅을 통해 이직을 할 때면,

이력서에 이직사유를 꼭 적게되는데요

적을 때, 가장 명확한 사유,

즉 면접관이 질문을 할 필요도 없는

사유를 적어주시는게 가장 좋습니다.

예를 든다면,

산업경기가 안 좋아져서 회사폐업, 구조조정

(예를 든다면 최근의 조선/건설 업계의 불황)으로 인한 퇴사

아니면 기업의 신 사업부에서 일하다 사업철수,

아니면 젊은 친구들 같은 경우 군 대체복무 기간 종료에 따른 자연적인 퇴사.

이런 불가항력적인 이유

내가 회사를 떠난게 아니라

회사가 나를 보내야 하는 이유를 이력서에 적어주시면

더 이상 이 퇴사. 이직사유에 대해서 기업은 물어보지 않습니다.

명확하니깐요.

면접관 입장에서는 이직사유가 명확하지 않을 때,

면접관들은 더 상세하게 물어보는 거기 때문에

이런 확실한 이유가 있다면

면접에서 질문을 받기 전에

꼭 이력서에 적어주시면 된다는 거에요.

그리고 두 번째로 이렇게 확실한 이직사유가 없는 경우에는

지원한 회사의 성장 가능성과 기여의 관점으로 설명하는 거에요

예를 들면

이전 회사에 심각한 어려움은 없었습니다.

업무도 잘맞았고 회사동료들과도 즐겁게 일해왔다.

하지만 오랫동안 회사에서 일하면서 마음속 한켠에 떠나지 않았던 것은

회사 분위기나 동료도 중요하지만

저의 다양한 커리어 경험과 성장에 대한 갈증들이 계속 남아 있었습니다.

그러던 중에

이전부터 관심이 있었던 귀사에 채용이 있다는 것을 알게 되었고

이곳에서 조금 더 커리어적으로 성장하고

회사에 기여할 수 있는 부분이 있을 것으로 생각하여

정말 오랜 고민 끝에 도전하는 마음으로 한번 지원하게 되었습니다.

라고 이전 회사에 불만이 있어서 이직하는게 아니라

이전도 좋았지만 지금 이 기업과 함께하는 것이 더 큰 성장의 기회라 생각하여

정말 신중하게 생각해서 지원하게 되었다라고

비록 이전 회사를 떠나는 건 맞지만,

이 회사에서의 비전과 본인의 성장을 위해 옮긴다는

진정성 있는 메시지를 보내야 한다는거에요.

이러한 긴말을 이력서에는 한 줄로

이전 OOO업무 경험을 바탕으로

ooo분야에서 함께 성장할 수 있을것으로 판단하여 지원하였습니다. 라고 하면

아무도 이 이직사유에 대해서 따지고 캐묻지 않습니다.

가끔 이렇게 확실한 사유를 적었음에도 계속해서 퇴직과 이직사유에 대해서

꼬투리를 잡으며서 캐묻는 면접관들이 있는데.

이건 정확히 어떤 의미냐면,

여러분의 핵심역량이 기업이 요구하는 수준이 아니다라는 우회적인 표현인거에요.

안 뽑을 거기 때문에 계속 부정적인 질문으로 몰아간다는거죠.

안 뽑을 이유를 기업이 계속해서 만들어 간다는거에요.

그래서 이런 대우를 안 받을려면 우리는 실력을 꼭 쌓아야합니다.

그런데 이런게 아닌 경우는 뭐냐면

그 회사 자체가 원래 좋은 기업이 아니고 체계도 없는 그런 곳이라

계속 구직자에게 우리회사 안떠날거지라고 지원자에게 물으면서 확신을 가질려는거에요.

후자인 경우의 회사는 사실

뽑아줘도 우리가 절대 가면 안 되는 그런 회사입니다.

가면 정말 멍멍이 고생할 가능성이 높은 그런 회사인거죠 절대가면 안됩니다.

오늘은 이직사유 퇴사사유에 대해서 말씀드렸는데요.

퇴직사유. 이직사유는 처음말씀 드린 것처럼,

면접관도 직장인이기 때문에 서로가 어느 정도 예상을 하고 있다 생각하시면 되고

그렇기 때문에 우리가 해줘야 할 것은

상식적인 수준 밖의

면접관이 이해할 수 없는 이직사유만 아니면 되고

너무 부정적으로 표현하지 말고

가능한 이직사유는 짧고 명쾌한 것이 가장 좋은 이직. 퇴직사유인거죠.

오늘 배우신 내용대로 이직사유 잘 표현하셔서,

좋은 기회들 꼭 놓치지 않았으면 좋겠습니다.

이력서 작성 경력확인 전직장경력 경력작성

다른 회사로 이직을 고려하는 경우에 이력서 작성을 우선 진행을 하시죠. 그런데 인적사항, 학력사항을 다 작성을 했는데 갑자기 작성이 막히는 경우가 발생합니다. 바로 과거 직장경력을 작성하는 부분이죠. 10년 전에 다닌 회사, 5년 전에 다닌 회사들의 입사일과 퇴사일 혹은 입사월과 퇴사월을 써야 하는데 도통 기억이 나지 않는 경우가 있습니다. 이런 경우를 방지하기 위한 간단한 팁을 안내드립니다.

정확한 직장경력 작성이 왜 필요할까요?

기업에서 최종면접에 합격한 분들에게 경력을 확인할 수 있는 서류들을 요청합니다. 그리고 이력서에 작성된 경력과 확인 서류들 간의 차이가 없는지를 1순위로 확인을 하죠. 확인 후에 회사기준에 맞춰서 인정 경력을 산정합니다.

과거 직장경력은 입사 시 처우를 결정하는 가장 중요한 부분입니다. 직급과 연봉을 산정할 때 전체적으로 일을 몇 년을 했는지를 보고 판단을 하죠. 그렇기 때문에 1년이라도 더 경력을 인정받으면 더 높은 직급과 더 높은 연봉을 제시받을 확률이 높아집니다.

확인 과정에서 경력의 차이가 발생하게 되면 이력서를 잘못 작성한 부분에 대한 페널티를 적용받거나 심한 경우는 합격이 취소될 수도 있습니다. 잡사이트를 통해 지원하시거나 헤드헌터의 양식을 받아서 작성하거나 어떤 형태의 이력서를 작성하더라도 항상 마지막에 문구가 하나 있습니다.

"상기 기술한 내용과 차이가 없음을 확인합니다", "위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다" 겠죠.

그리고 채용공고를 살펴보면 항상 빠지지 않는 문구가 있습니다.

"입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다"

이러한 문구에 대해서 다시 한번 생각해야 할 시간입니다.

물론 사회생활을 오래 하신 분들은 10년 전에 다니던 회사에의 입사일과 퇴사일을 정확하게 기억을 못 하는 것은 당연한 부분일지도 모릅니다. 하지만 기업의 인사팀에서는 당연하게 생각하지 않을 수 있습니다.

그렇다면 정확하게 과거 나의 경력을 확인할 수 있는 방법은 없을까요?

Tip 1. 이력서를 정기적으로 업데이트한다.

직장인은 항상 사직서를 가슴에 품고 산다고 하죠. 그런데 사직서를 항상 가슴에 품기 전에 먼저 해야 할 일은 이력서를 정기적으로 업데이트하는 것입니다. 보통 이력서를 정기적으로 작성한다고 하면 내가 올해 어떤 업무를 진행해서 어떤 성과를 냈는지에 대한 부분을 떠올리게 됩니다. 하지만 항상 기억하고 주기적으로 업데이트해야 되는 숫자는 나의 입사일과 퇴사일입니다. 이렇게 주기적인 업데이트를 한다면 10년이 지나도 20년이 지나도 결코 입사일과 퇴사일이 틀릴 수 없겠죠? 그리고 작성 시 회사의 사정으로 인하여 건강보험 혹은 국민연금이 가입이 안된 시기가 있다면 구분해서 작성을 할 필요가 있습니다.

Tip 2. 퇴사 시 경력증명서 발급 및 보관

이력서를 정기적으로 업데이트하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 내가 이직 의지가 없는데 이력서 쓰는 것만큼 귀찮은 일은 없기 때문입니다. 그래서 퇴사할 때마다 경력증명서를 발급받아서 보관을 해야 합니다.

직장인 퇴사 시 요청서류 3종 세트는 경력증명서, 원천징수 영수증, 연봉계약서(사실 연봉 갱신할 때마다 이미 전달받아서 보관해야 합니다.)입니다. 다른 회사 바로 입사를 하면 전전 회사, 전전전회사의 경력증명서는 잃어버리는 경우가 많이 있습니다. 하지만 퇴사 시에 경력증명서는 항상 발급하고 보관해야 합니다. 요즘은 클라우드가 잘 되어 있으니, 스캔이나 이미지 파일은 클라우드에 보관해두시는 것을 추천합니다. 이렇게 보관한 경력증명서를 이직 시 경력 작성 시 확인해야 합니다. 이렇게 보관된 경력증명서는 추후 회사의 사정으로 건강보험, 국민연금 가입을 못한 경력에 대해서 인정을 받을 수 있는 유용한 자료가 됩니다.

Tip 3. 건강보험 자격득실 확인서 확인

건강보험 자격득실 확인서라는 서류가 있습니다. 이 서류는 건강보험을 가입한 전체 기간을 확인할 수 있습니다. 피부양자였는지, 지역가입자였는지, 직장가입자였는지 상세한 기록을 확인할 수 있습니다. 건강보험 자격득실 확인서는 경력증빙용으로 사용될 수 없다는 문구가 기재되어 있지만 과거 경력을 확인하는 서류로는 제일 간편한 서류입니다. 다만, 회사의 사정 혹은 정책에 의하여 건강보험 가입을 진행하지 않은 경우는 관련 경력을 확인할 수 없습니다. 그리고 인턴, 수습기간은 가입을 진행하지 않는 기업들이 종종 있습니다. Tip 1번과 2번이 준비가 되어 있지 않다면 건강보험 자격득실 확인서의 경력을 확인해서 이력서 작성을 진행해야 합니다. 몇 개월 정도의 경력 인정이 안 되는 억울한 부분은 있지만, 그래도 정확한 과거 경력을 작성함에 따른 회사와의 신뢰도 향상과 정규직으로 근무한 경력을 최대한 인정받을 수 있는 장점이 있기 때문에 준비가 되지 않은 분은 건강보험 자격득실 확인서의 경력 확인을 추천드립니다. 발급방법은 건강보험공단 사이트 공인인증서로 로그인 후 확인하는 방법과 1577-1000번으로 전화를 한 후 건강보험 자격득실 확인서를 요청하는 2가지 방법이 있습니다.

이력서 작성은 나의 직장경력에 대해서 거짓 없이 작성함을 원칙으로 하고 있습니다. 단순히 오래되었다는 이유로 기억이 부정확하다는 이유로 나의 과거 경력을 부정확하게 작성하면 자칫 거짓이 있는 이력서가 될 수 있기 때문에 주의해야 하는 부분이 분명합니다. 안내드린 3가지 팁을 활용해서 거짓 없는 이력서 작성과 누락 없는 경력을 인정받아서 이직에 성공하시길 기원합니다.