면접 질문 중 스트레스를 어떻게

Q[질문33] 이성친구의생일날한약속과일중어떤것을선택할것인가? [질문34] 6개월전부터준비해온가족여행출발전날본인만처리할수있는회사일이발생했다면어떻게 하겠는가?

A

이성친구와의약속VS. 일, 가족VS. 일, 사실어떤것을선택한다고해도진심을의심받을수있는상황이다. 

‘일을선택하겠다.’라고단호하게말한 다고해도그진위여부를의심받을뿐만아니라인간적인매력이없어보인다. 

그렇다고개인적인약속을선택하겠다고답변하는것은절대금 물이다. 회사의구성원을뽑는면접이다. 

일이우선순위가되지않는직원을뽑을면접관이있겠는가? ‘일’을선택한다는것이결론이지만결론 에이르기위한과정에융통성을갖도록하자. 

양자택일질문이아님을기억하고, ‘가족들을먼저여행지로보내고일처리후후발대로여행에 참여하겠다.’라는방식으로답변하면된다

Q[질문35] 자신만의스트레스해소방법이있는가? [질문36] 극한의상황이나스트레스를받는상황이생기면어떻게해소하는가?

A

많은직장인들이회사생활을하면서업무성과로인한압박을느끼고있다. 

일과사람에대한스트레스상황에서도목표를잃지않고스트레스 를잘관리하여최고의성과를내는능력은회사생활에서반드시필요하기에지원자의이런측면에대해묻는것이다. 

이질문에대한정답은 없다. 

어떤스트레스가와도스스로를조율할수있는건강한정신으로무장하고있다는것즉, 자신만의스트레스해소방법이있다는것을강 조하면된다

Q[질문37] 신입사원으로지원하기에는본인의나이가많다고생각하지않는가? [질문38] 단점이‘주변사람들에게스트레스를주기도한다.’라고적혀있는데, 이러면대인관계에문제가생 기지않는가?

A

나이, 단점과같이지원자가생각하는약점에대해집요하게묻는질문을받을수있다. 

이런질문을받는것만으로식은땀이날정도로당황할 수있지만이질문의목적자체가자신을당황하게만들어평정심을흐트리는것이라는것을잊지말자. 

나이가많은것은‘사실’이다. 기업의입 장에서는많은나이의신입사원이다른팀원, 동료, 선배와어울리지못할지도모른다는선입관을가지고있을수있다. 

본인의나이를인정하 고, 나이에서오는장점을통해어떻게업무능률을올릴수있을지차분하게답변하면된다. 

단점에대한답변을할때는먼저단점을인정하고, 단점이파생한장점이무엇인지를강조한후에단점을보완하기위해어떤노력을하고있는지를연결하여구성한다. 

이를통해면접관이생각 하는문제가발생하지않을것이라는것을보여주어야한다.

Q[질문39] 우리회사에서떨어진다면어떻게할생각인가?

A

면접에서불합격에대한질문을받으면지원자는당황하게마련이다. 

갑작스러운질문에당황했을것임에도평상심을유지할수있는지를확 인하려는질문이니담담하게답변을해나가면된다. 

해당회사에들어오고싶다는공고한확신과함께부정적인상황에서도빠르게자신을다 잡을수있는‘할수있다는자신감’을나타내는것이포인트이다. 

Q[질문40] 면접중에실수했다고생각한것이있는가? 있다면지금어떤심정인가?

A

실수를했는지안했는지에초점을맞춰답변하면안된다. 

합격의당락을좌우하는면접에서지원자는긴장할수밖에없고, 실수할수있다. 

긴 장을풀어주기위한질문으로이런상황에서도여유를가지고자신감있는태도를가지고있다는것을보여주어야한다. 

실수한부분이있다고 하여도자신감없는목소리로우물거리거나말끝을흐려서는안된다.

Q[질문41] 살면서가장화가났던일은무엇인가? 본인만의화를식히는방법이있는가?

A

이질문을통해지원자가‘화’를낼만한소재와기준이무엇인지화가날만큼의스트레스상황에서평상심을찾는자신만의스트레스관리방 법이있는지를모두파악할수있다. 

‘화’가났던상황이나지원자의감정을면접관이납득할수있어야한다는것은당연하다. 

화가났던상황, 화가났던이유(근거) 및화를삭혔던방법을차례로대답하면됩니다. 

화를삭히는방법은지원자의긍정적인마인드와생산적인결과와연결 된다면더욱좋다. 

Q[질문42] 학점이좋지못한데, 학점관리를못했던이유가있는가? [질문43] 전공수업중가장학점이낮은과목은무엇이고, 그런학점을받은이유가무엇인가?

A

학점은기업이지원자들의성실함을평가하는척도이다. 

‘왜성실하지못했나?’라는질문이라고느끼는지실제로낮은학점에대한질문을하면 종종지원자들이감정적으로반응할때도있다. 

결국학점을관리하지못한것은‘사실’이다. 변명의여지가없으므로솔직하게인정할부분은인 정하자. 

단, 관심이있었던다른분야에대한몰입이나사회경험, 아르바이트경험을했다는등의학점을관리하지못했던이유가확실해야한 다. 

Q[질문44] 누군가가사람들앞에서본인의잘못을지적한다면어떻게하겠는가?

A

실제로이런상황은회사에서비일비재하게일어날수있다. 

실제로업무를하면서동료들앞에서상사에게질책을받을수있고모욕적인언 사까지도들을수있다. 

이런상황에서어떻게자신의감정을컨트롤하고스트레스를관리할것인지에대해알고자하는것이다. 

타인의앞에서 자신의잘못을지적받는다면당연히스트레스를받을것이다. 

스트레스를받는다는것을솔직하게인정하되, 지적을받는것을자신을고칠수 있는기회로삼겠다는방식의긍정성을드러내는답변을해야한다.

Q[질문45] 머리스타일이왜그런가? [질문46] 넥타이색상이촌스러운데본인이직접고른것인가? [질문47] 정장사이즈가맞지않아보이는데혹시아버지것인가?

A

사람들앞에서자신의잘못을지적할때의상황과비슷한질문이다. 

외모에대한지적이라고받아들여위축될필요가없다. 

이런질문에위축되 는것은오히려‘그릇이작은사람’이라는느낌을줄수있다. 

특히고객을대면하는서비스직종의지원자들이받을수있는질문이다. 

이런질문 을받았다고당황하지말고오히려위트있게답변한다면면접관의호감을살수있을것이다.

Q[질문48] 입사후어떤자기계발을할예정인가? [질문49] 취업하고나서다른공부를할계획이있는가?

A

입사후자기계발계획을묻고있다. 

일을하며배울수있는부분도있지만스스로목표를세워관련교육을듣거나자격증을취득할구체적인 계획을가지고있는지묻는것이다. 

‘전문가가되기위해공부하겠다.’라는방식이아니라‘전문가가되기위해OOO교육을이수하고, OO세미나 에1년에6회참여하여관련역량을높이겠습니다.’와같이구체성을더해자신의자기계발액션플랜을제시해야한다. 

Q[질문50] 직장에다니다대학원을진학하게된계기가있는가? [질문51] 직장을다니며야간대학원(사이버대학원)을다녔는데병행하기힘들지는않았는가?

A

직장을다니다가대학원에진학하거나, 야간대학원(사이버대학원) 과병행한이유에대해묻고있다. 

자기분야에대한역량을높이기위한노 력과투자라는의미가잘드러나도록답변하는것이전략이다. 

또한과거부터현재, 미래에이르기까지자기계발에대한기회가있다면놓치 지않고노력하는사람이라는것을어필하는것이좋다. 

Q[질문52] 1달에책은몇권읽는가? 최근에읽은책은무엇인가?  (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); [질문53] 오늘아침에읽은신문의내용중기억나는것은?

A

최근인문학, 역사, 철학에대한기업의관심이커지고있다. 

기업의이런관심은인문학적소양을통해인간의본질을이해하고파악하여, 인간 즉고객이원하는기술과제품을만들어낼수있다는생각에기본을두고있다고할수있다. 

신문,을읽거나독서를하는것은자신의기본적인 상식이나인문학적소양을높이는자기계발이다. 

신문기사의경우오늘읽은내용이기억나지않는다면양해를구하고최근에관심을가졌던 내용을말하되자신의기사에대한자신의견해를 간략하게밝히도록하자. 

Q[질문54] 반복적인일을좋아하는가? 새로운일을배우는것을좋아하는가?

A

반복적인일과새로운일중어떤것을선호하는지를묻고있다. 

이질문에답할때는지원직무의특성을고려해야한다. 

반복적인일이든새로 운일이든간에그일에대한역량을높이기위해서는지속적인학습이병행되어야한다. 

어떤것을선택하더라도그일에대한전문성을높이 기위해자기계발에게을리하지않는사람임을 피력하도록하자. 

Q[질문55] OO자격증은지원직무에서필요없는데취득한이유가있는가? [질문56] 취득한자격증은무엇이있는가?

A

입사서류에작성한취득자격증을보면바로확인이가능하다. 

필요한자격증이든불필요한자격증이든간에자격증취득을위해서는목표를 세우고공부해야하는것은기본적으로같다. 

하지만불필요한자격증을작성한경우에는다른업종으로가고싶다거나지원직무에대한목표 의식이명확하지않은지원자라는인상을줄수있으므로입사서류작성시과감히삭제하도록하자. 

필요자격증이나가산점을주는자격증을 취득할때의목표를중심으로답변하면된다. 

Q[질문57] 자신만의학습비법이있는가? [질문58] 중, 고등학교시절과외를받아본적이있는가?

A

요즘자기주도학습이이슈가되고있다. 

학원을다니거나과외를받아도움을받더라도결국공부를위해서는자기스스로목표를세우고그 목표에맞도록공부해야한다는것이다. 

학업도자기계발의일부이다. 

자신만의학습비법이있는지원자는자기계발을위한학습동기를스스 로찾고공부할수있는사람이라고판단할수있다. 

과외를받았던경험을말할때에는절대의존성을보여서는안되며,공부는주도적으로하 되부수적인도움을받았던정도로답변해야한다.